採用情報

海外との取引は年々増加していますので、語学力(特に英語)は重要な採用基準の一つである事は間違いありません。しかし、あくまで採用は人物重視（適性重視）で行っています。語学力は個々の継続的な努力である程度カバーできます。今はちょっと苦手でも努力を惜しまず勉強する意欲的な姿勢が大切です。

総合職の方は、運転免許（普通自動車）はあった方がいいですね。配属される地域や部隊によっては必要なので、まだお持ちでない方は入社までに取得して下さい。それと、英検準2級もしくはTOIEC500点以上と日商簿記3級を入社までに取得をお願いしています。簿記については会社で学費補助制度があります。　（内定中に適用）

残業時間の削減には全社で取り組んでいますが、実際の一人当たりの残業時間は、
1ヶ月平均8～9時間です。ただ所属部隊・時期などによって一時的に1ヶ月30時間前後の社員の方もみられます。当社は、従業員組合と労使協定を結んでおり、協定は遵守しています。残業した場合は、残業代を請求するよう指導もしています。

当然取っていただけます。従業員に年間5日以上の有給休暇の取得が企業に義務付けられています。当社では以前から2ヶ月に1回以上のペースで取得するよう奨励しています。

就業規則で産前産後休暇・育児休業について規定しており、取得していただけます。
実際に一般職（事務職）の社員でこの制度を利用された方もいます。

部隊によって大きく異なります。海外との取引が多い部隊（特に製品部隊）では毎月4～7日程ありますし、少ない部隊でも数ヶ月に1度は海外に出張に行きます。出張先の多くは中国・東南アジアですが、製品部隊では取引先と展示会や市場調査を目的にヨーロッパにいく場合も有ります。

日商簿記3級をまだもっていない採用内定者には、講座費用等の補助がありますし、意欲的に英語を勉強したい社員にも学費補助制度があります。
また、入社時には2週間程度の社内外研修を行います。会社の規則・業務内容・ビジネスマナーや基本的な社内オンラインシステムの習得のほか、取引先の工場見学も行います。その後、定期的に業務・審査･経理・総務関係の講習を実施します。総合職2年目には海外研修も実施しています。

総合職には転勤の可能性があります。総合職として入社していただく方は、将来会社を担っていただく方々です。いろいろな分野・地域で仕事をして、多くの知識と経験を積み視野を広げる事は将来の大きな財産にもなります。転勤者には、寮・社宅の制度を設けています。一般職は勤務地採用になっているので基本的に転勤はありません。したがって、寮・社宅の制度もありません。

総合職の場合、男性・女性ともスーツもしくはジャケット着用です（夏季を除く）。細かな規則はありませんが、清潔感があり社会人として取引先と商談するのに失礼のない服装が基本です。一般職の女性も制服はなく私服です。スーツ・ジャケットの着用は必要ありませんが、同じく社会人としてお客様と接するのに失礼のない服装をお願いしています。